      |
|
| 지식홈 >
고민있어요 > 학교
|
 |
어떻게 하면 자신의 정당한 노동권리를 보장받을수 있습니가? |
| mireonㅣ
2007.01.26
ㅣ 조회
621 |
|
  |
한가지 물어보실것이 있는데요.다름이 아니고 본인은 회사규정을 위반하지 않고 회사에 막대한 영향을 준적도 없는데 제가하는 일이 이상적이지 못하다는 이유로 한주일내로 회사마무리지라는 통보를 받았읍니다 본인은 1년 노동합동계약을 받았고 현재까지 5개월간 회사생활을 해왔습니다 .이러한 상황에서 제가 응당 보상받아야할 권를 향수할수 있는지 노동법에 의하면 노동합동체결한 전제에서 회사근무한지 1년이 안되면 한달월급을 보상받는다고 하는데 다른 보상은 더 받을수 없는지 문의합니다.
답복을 기다리겠습니다.
|
| |
|
|
|
| 하오산동 회원들과 함께하는 무엇이든 물어보세요 |
|
|
 |
[답변] 어떻게 하면 자신의 정당한 노동권리를 보장받을수 있습니가? |
| 겨울바다ㅣ
2007.01.26
|
|
| 안녕하세요.
회원님의 고민을 읽어보고 잠깐 인터넷에서 자료를 찾아 보았습니다.
노동법 42조에 따르면 회사에서 농동법을 위반하고 임의로 노동계약을 해지할경우 노동법39조에 명기된 경제배상의 2배를 지불하여야 한다고 되어있습니다.
노동법 39조: 노동자의 근무년간에 따라 6개월 미만일 경우 6개월로 처리되며 반달 월급을 보상한다.
제가 임의로 검색한 내용이라 정확한지는 잘 모르겠네요.
좀더 정확한 답변을 받으시려면 지식보다 무료로 운영이 되는 전문가상담코너의 법률전문가에게 문의하시는것이 좋을듯 합니다.
조금이나마 도움이 되었으면 하는 바램입니다.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
