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个体工商户 |
| 비공개ㅣ
2008.08.12
ㅣ 조회
561 |
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여러분들의 도움이 필요해서 이렇게 몇자 적습니다.
요즘 워낙 직원채용시 보험이야기들 많이 하지 않습니까
그리고 노동국에서도 검사가 심하구요
건데 개인공상호도 직원채용시 보험을 들어줘야 하는지 궁금합니다 유한공사처럼 장부검사도 없는 소규모공장을 말이예요 이런 유사한쪽 경험이 있으신분이나 잘 아시는분 조언 좀 부탁드립니다.
요즘같이 더운날 더위 조심하세요
그럼 이만~ |
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[
똘똘이1
] 2008-08-14 오전 11:35:00 |
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위 답변 감사드립니다. 꾸벅~
[x]
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| 하오산동 회원들과 함께하는 무엇이든 물어보세요 |
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[답변] 个体工商户 |
| 명성황후88ㅣ
2008.08.14
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| 당연히 보험을 들어줘야 됩니다.저도 그것때문에 변호사님
한테도 상담을 받아 보고 햇는데 공인들 보험이나 대우문제는 유한회사나 개체 공상호나 똑 같다고 합니다.다만 유한공사나 외자기업들보다 검사가 덜하다는거지요.때문에 공인관리를 잘해야 됩니다.월급을 밀린다던지 퇴사한 공인들 월급을 제때에 주지 않아서 공인들이 노동국에가서 신고를 해버리면 그때부터는 노동국에 그회사가 등록이 되기때문에 그때부터 보험이나 이런저런 문제때문에 노동국에서 많이 찾아와요.저도 개인공상호로 등록하고 한동안 공장을 운영한적이 있는데 한직원이 월급문제로 노동국에 신고를 하는바람에 노동국에서 영업집조를 가지고 호출을 했엇어요.그러면서 그때 회사가 정식으로 노동국에 등록이 됏나봐요.유한회사처럼 자동으로 등록이 되는게 아닌지는 확실히 모르겟는데.그러니까 공인들 관리를 잘하시고 월급을 밀리지 않으면 다른 큰 문제는 없을것같아요.참고른 저는 지묵여서 다른곳은 모르겟어요.저의 회사는 공인들 입사할때 보험문제를 얘기하면 월급을 단 100원이라도 더 주는걸로 상의를 해서 면접조사서에 월급을 얼마를 주는 전제하에 양로보험은 본인스스로 안들겟다라는 싸인을 받아놔요.그러면 노동국에서도 본인이 안들겟다고 하는거니까 다른 말은 못하죠.
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