항상 질문에 친절하게 답하여 주시어 감사합니다.
몇 가지 직원 고용과 해고에 관하여 알고 싶어 질문을 드립니다.
1. 노동법상 시용기간은 얼마나 됩니까? 3개월로 알고 있는데 1개월이라 주장하는 사람이 있어서요.
2. 만약 법적 시용기간이 1개월이라할 때, 합의에 의해 3개월로 하고, 합동 상에 표기할 수는 없습니까?
만약 표기 가능하다면, 시용 기간 이내에 임의로 직원을 해고할 수 있습니까?
3. 노동합동은 법적 시용기간 완료 후 어느 기간 내에 하여야 합니까?
만약, 법적 시용기간이 지났고(1~2개월), 합동이 안된 상태에서 해고를 하는 경우 어떤 강제규정이 있습니까?
합동을 하기는 했는데, 법적 합동 기간 내에 하지 못했을 경우에도 강제규정이 있습니까?
4. 표준화된 취업규칙이 있다면 알려 주시면 대단히 고맙겠습니다.
감사합니다
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