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공인들 급여 지불과 관련해
라라라ㅣ 2006.02.23 ㅣ 조회 1389

저희는 생산공장입니다.
원자재 공급이나 오더 상황에 따라 몇 일에서 10일까지도 휴무가 발생합니다.
1. 휴무가 발생하는 날짜에 한해 급여를 지급하지 않고 있으며,
원자재가 주중에 수급이 안되 주말에 들어올 경우 주중엔 휴무, 주말엔 근무하는 상황이 발생하기도 하는데
2. 한 달 총근무일수가 약 21일이 안되는 경우 주말근무를 다 일반급여로 정산해 지급합니다.

저희가 이번에 급여에 대한 부분들을 개선을 하려고 하는데 위의 경우들이 중국의 일반 급여 관례 내지 법규와 비교해 어떤지 알고 싶습니다.
   
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[답변] 공인들 급여 지불과 관련해
남강ㅣ 2007.12.07
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[답변] 공인들 급여 지불과 관련해
남강ㅣ 2007.12.07
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남강ㅣ 2007.12.07
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남강ㅣ 2007.12.07
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남강ㅣ 2007.12.07
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[답변] 공인들 급여 지불과 관련해
lanziㅣ 2006.03.07
공장 자재 수급문제로 인해 공인들이 휴무가 발생시 봉급은 그대고 주셔야 합니다. 휴식일에는 일하고 일하는 날에는 휴식이 많을 경우 공인들과 상의를 해서 휴식일을 조정할수 있습니다. 공인들과 상의 없이 휴식에 건무 할떼 평일 월급을 주실상황 로동법을 위반 합니다. 공장이 처벌을 당할수 있으니 잘 조치를 하셨으면 합니다.
[답변] 공인들 급여 지불과 관련해
GDKILLERㅣ 2006.03.06
일단 최저급여는 지역노동국에서 보장하는 급여는 주어야합니다. 그리고 휴일을 대체근무로 하시면 됩니다. 원부자재를 한국에서 수입을 하시면 가격경쟁력이 어렵읍니다. 광동성으로 가보시면 왠만한 원부자재는 쉽게 저렴하게 구이발수가 있읍니다.
 
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