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출산휴가 |
| 난쯔한ㅣ
2006.07.10
ㅣ 조회
874 |
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위해에서 복장회사를 하고 있습니다.
직원중에 출산휴가를 신청하는 이가 있어 문의합니다.
임신이후 몇개월부터 야근을 안해도 되는지와
법적 출산휴가기간과 그 기간중의 월급계산 방법 및
법적 출산휴가 기간외에도
회사와 직원간에 양측이 동의할 경우 휴가기간을 늘려
휴가를 줄 경우 월급은 어떻게 책정해야하는지 궁금합니다.
부탁드립니다. |
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| 하오산동 회원들과 함께하는 무엇이든 물어보세요 |
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[답변] 출산휴가 |
| 비단 꽃ㅣ
2006.07.17
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| 제가 알기로는 순산휴가는 90일이고 복부수술출산은 105일로 알고있습니다. 저희 회사에서도 그렇게 휴가를 주었습니다. |
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[답변] 출산휴가 |
| 아이마마ㅣ
2006.07.13
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| 안녕하세요
예전에 하오산동 전문가상담코너에서 봤었던 내용인데 변호사님이 직접 답변을 주신거라 믿음성이 있지 않을까 싶습니다.
**답변**
1.출산휴가는 일반적으로 90일 입니다.
2.일당 출산보조금은 본인의 월 생육보험료납부기준임금의 1/30 입니다.
3.사회보험에 가입하였을 경우 출산휴가중 회사로 부터 급여를 지급 받지 않고 사회보험기관으로 부터 출산보조금을 받습니다.
사회보험에 가입하지 않았을 경우 상기 기준에 따라 회사로 부터 지급 받습니다
4.1년 미만의 유아에 대하여 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 가집니다.
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90일 국가법적규정 휴가제도 외에도 회사내부 각종 규정제도에 따라 별도의 출산 휴가제도를 책정할 수도 있는 가변사항이라 이부분은 회사관리측과 상의를 하시는것이 좋을듯 합니다.
참고로 우리 회사에서는 90일 법적규정제도 외에 2개월 무급휴가를 신청할수 있습니다.
조금이나마 도움이 되셨는지요.
좋은 하루되세요 |
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[답변] 출산휴가 |
| 지아^^ㅣ
2006.07.11
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| 관리직인가요? 아님 공인인가요? 출산휴가는 중국 노동법 규정상 출산휴가는 3개월입니다. 출산연후기간(3개월)동안 기본봉급(공인일경우는 530원 ) 을 지불해 주셔야 합니다. 관리직도 마찬가지입니다. 기본봉급은 지불해주셔야 합니다.
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